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Société Générale est partenaire du congrès FEHAP (Fédération de référence du secteur privé solidaire en Santé) pour répondre aux enjeux d’attractivité RH des établissements de santé de statut associatif privé. Découvrez nos solutions en vidéo.

L’une des ambitions de la Loi Pacte est de développer au sein des entreprises les solutions de retraite supplémentaire. Elle propose ainsi un nouveau Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise qui offre plusieurs avantages pour l’employeur et propose une solution plus simple et plus souple pour les épargnants. Retour sur ces grands principes.

Les nouveaux contrats PER d’Entreprise Obligatoire et PER d’Entreprise Collectif peuvent être alimentés par des versements volontaires, la participation et/ou l’intéressement, des versements issus de la conversion des jours de repos non pris ou des droits issus de leur Compte Épargne Temps (CET).

Les plans d’Épargne Retraite d’Entreprise doivent proposer au moins deux profils d’investissement différents : un profil de gestion pilotée par défaut et une gestion libre avec obligatoirement un fonds investis dans les entreprises solidaires d’utilité sociale.