Conseils pour sensibiliser les jeunes à la retraite

Les conseils pour sensibiliser et accompagner vos jeunes salariés à la retraite

Nouvelle réforme, contexte économique mouvant … la retraite constitue un sujet de préoccupation majeur au sein de l’hexagone depuis quelque temps.

L’un des constats unanimes de ces récents événements : plus les jeunes générations sont aptes à anticiper leur retraite tôt, plus elles pourront profiter sereinement de leurs vieux jours. Encore faut-il disposer des connaissances suffisantes pour préparer efficacement et sereinement sa retraite.

C’est ici que vous, employeurs, prenez une place importante pour aider les jeunes dans la préparation de leur retraite. Votre rôle ? Informer, former et préparer les jeunes générations à la retraite.

Comment ? En déployant des dispositifs d’informations pédagogiques et des dispositifs financiers.

Alors quels sont les moyens à portée des employeurs pour sensibiliser les jeunes générations à la retraite ? Nous vous donnons les clés.

Employeurs : pourquoi sensibiliser les jeunes générations à la retraite ?

D’après le Baromètre 2023 du Cercle des Épargnants “Les Français, l’Épargne et la Retraite” réalisé en janvier 2023 (avant l’application de la réforme des retraites), on constate une inquiétude croissante généralisée chez les Français au sujet des retraites. Une inquiétude toujours d’actualité depuis l’application de la réforme en septembre 2023.

Plus de 60% des sondés se disent inquiets pour leur propre retraite, 69% avouent être inquiets du système des retraites actuel et parmi ces personnes, 36% se disent très inquiets.

Bref, la retraite angoisse et personne n’est épargné … surtout pas les jeunes générations qui craignent pour leur avenir. « La retraite, on nous a répété toute notre vie que notre génération pouvait s’asseoir dessus », « Je me suis toujours dit que je n’aurai pas de retraite », rapportent quelques moins de 30 ans au quotidien Le Monde. Des jeunes en quête de sens qui expriment leur manque de perspectives et l’absence de visibilité claire à la fin de leur vie active.

Il paraît dès lors urgent, notamment pour vous, entreprises, de sensibiliser les nouvelles générations de salariés à la problématique de la retraite. L’objectif étant d’aider vos jeunes salariés à se projeter dans l’avenir pour les voir mieux s’investir professionnellement dans le présent.

    1. Sensibiliser et informer : retraite et jeunes générations 

Vous pouvez soulever les inquiétudes de vos salariés en éradiquant le manque ou la méconnaissance du sujet des retraites grâce au déploiement de dispositifs d’information.

Les informations essentielles 

L'objectif est de fournir les réponses aux interrogations des salariés : 

• À quel âge commencer à préparer sa retraite ?

• Comment bien préparer sa retraitge ?

• Quels sont les produits financiers personnels d'entreprise qui permettent de préparer sa retraite ?

• etc ...

Une approche pédagogique s’avère nécessaire, surtout quand on sait qu’en 2022, 70% des travailleurs ne savaient pas quel serait le montant de leur future pension de retraite, dont 39 % pas du tout (Source : baromètre du Cercle des Épargnants, 2022). En tant qu’employeur, votre rôle est d’aider vos salariés à mieux comprendre la retraite, leur donner les clés pour se projeter à l’arrivée de cette période et les aiguiller vers les différentes façons de se constituer un revenu complémentaire.

Dispositif et outils d'information à l'initiative de l'employeur

Pour sensibiliser les jeunes générations à la retraite et répondre à leurs interrogations, quoi de mieux qu’utiliser leurs canaux de prédilection : les outils digitaux.

En tant qu’entreprise, vous pouvez via votre service RH envoyer aux salariés l’ensemble des éléments clés de la retraite et des dispositifs déployés en entreprise via divers outils, comme par exemple votre intranet. Vous pouvez utiliser des formats attractifs comme des vidéos, des podcasts pour captiver vos salariés ... Vous avez également la possibilité de mettre en place des mécanismes de formation comme des conférences ou même des serious games…

    2. Fidéliser et attirer : les avantages d'un dispositif d'épargne retraite pour l'employeur 

Vous pouvez également mettre en place un dispositif d’épargne retraite d’entreprise, véritable pilier de votre politique RSE et avantage social pour vous démarquer, attirer et retenir les talents.

L'épargne retraite, un engagement sociétal pilier de votre politique RSE... 

En plus de mettre à disposition des salariés - et en particulier des plus jeunes - des outils pédagogiques pour aborder le sujet de la retraite, vous pouvez aider les salariés à préparer leur retraite via la mise en place de plans d’épargne retraite.

Pour l’employeur, ces outils d’épargne retraite constituent un élément important d’une politique RSE forte et impactante. En effet, les versements qui les alimentent en partie (participation, intéressement, actionnariat salarié) ont pour objectif d’associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise, de donner du sens à leur engagement, de créer collectivement de la valeur et de la partager.

...et levier d'une politique sociale d'entreprise attractive 

Grâce  aux dispositifs financiers d’épargne retraite, vous valorisez votre politique sociale auprès de vos salariés actuels, ce qui vous permet de fidéliser vos talents. Vous améliorez également l’impact de votre marque employeur auprès de vos recrues et attirez les meilleurs talents. En effet, d’après les résultats d’une enquête réalisée par Insight AM, Société Générale et Fidelity, 50% des salariés considèrent l’épargne retraite et salariale comme un avantage social et 52% des salariés qui ne disposent pas de plan d’épargne retraite et salariale aimeraient en bénéficier.

    3. Se démarquer : l'épargne retraite un atout pour vos salariés sous réserve d'une mise en place efficace 

Les avantages des dispositifs de retraite d'entreprise pour l'employé 

Toujours d’après l’enquête réalisée par Insight AM, Société Générale et Fidelity, 81% des salariés sondés se disaient satisfaits de l’épargne retraite et salariale de leur entreprise.

Pourtant, les dispositifs d'épargne retraite d’entreprise, constituent encore trop souvent une opportunité sous-estimée. Ces mécanismes offrent la possibilité de construire une retraite complémentaire, sans que l’employé ait à puiser dans son portefeuille personnel. L’employé peut en effet diversifier ses placements dédiés à l’épargne retraite en profitant des avantages des plans d’épargne retraite d’entreprise et en faisant fructifier son épargne grâce à la puissance des intérêts composés.

L’exonération fiscale est l’autre volet très intéressant des dispositifs de retraite d’entreprise. En effet, le titulaire d’un PER peut choisir de bénéficier, dans la limite de certains plafonds et sous conditions, d’une déduction fiscale de ses versements volontaires et obligatoires.

Enfin, le PER d’entreprise peut être abondé par l’employeur.

Autre point important, les collaborateurs peuvent demander le déblocage de tout ou partie de leur épargne avant leur départ à la retraite, dans certains cas (achat de résidence principale, décès, invalidité, surendettement, cessation d’activité non salariée, expiration des droits aux allocations chômage).

Le choix d'un partenaire de confiance pour installer et valoriser votre dispositif d'épargne salariale 

Dans un contexte où la retraite suscite des inquiétudes croissantes, les employeurs ont un rôle crucial à jouer pour accompagner leurs jeunes collaborateurs. En privilégiant des outils digitaux et physiques, les entreprises peuvent déployer une approche complète d’accompagnement et d’information à la retraite.

 L'épargne retraite se profile quant à elle comme un moyen concret de rassurer, fidéliser et attirer les jeunes talents.

On distingue différents types de Plan d’Epargne Retraite d’entreprise (PERCO, PERECO, PEROB, PERU). Pour mettre en place ces différents plans, il faut un certain formalisme et une connaissance des rouages et des spécificités de chaque produit.

Afin d’intégrer facilement et correctement ces dispositifs financiers dans votre organisation, il est possible de vous appuyer sur des partenaires solides comme la Société Générale Assurances. Vous offrez ainsi un soutien pratique pour guider vos collaborateurs vers un avenir financier plus sûr, renforçant ainsi leur engagement envers le bien-être de leurs collaborateurs.

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